❍ Connect Impulsion pour les managers
❍ Coaching individuel de transition, en ou hors entreprise
❍ Coaching de réorientation - bilan de compétences
Connect Impulsion
Offre d'accompagnement individuel situationnel et distanciel
50% PHYSICAL – 50% DIGITAL
Le processus d'accompagnement en 4 étapes progressives
Formules sur 2, 4 ou 6 mois en fonction des besoins
Coaching Individuel
Selon la Société Française de Coaching, le coaching en entreprise est une pratique de développement professionnel qui vise à accompagner des personnes ou des équipes à développer leurs potentiels et leurs savoir-faire dans le cadre d'objectifs professionnels....
Autrement dit le coach n'a pas une posture de formateur mais d'accompagnant. Le but est d'amener le coaché à trouver ses propres ressources et à développer ses soft skills pour atteindre son objectif. En somme, le coaching est une pratique orientée résultat.
Le coaching individuel peut être "de situation" : Il a une visée préventive, il porte sur 3 ou 4 séances, il est ciblé sur une situation spécifique, la démarche est volontaire, les résultats sont visibles en quelques séances. Exemples de thématiques : gestion du stress, des émotions, adaptabilité au changement, gestion des conflits, estime de soi, assertivité, mais aussi la communication, le leadership, la prise de parole en public, la gestion du temps, ....
Le coaching de transformation, il dure entre 8 et 10 séance, sur plusieurs mois, il répond à un problème plus large, et peut-être imposé.
La démarche du coaching répond aux enjeux actuels de QVT, de prévention, de mieux être
❐ Les étapes clés : l'objectif SMARTE, le contexte, la connaissance de soi, (talents, besoins, limites, valeurs, ...), les moyens, les ressources, le plan d'action, le suivi, la mesure et la célébration!
❐ Les bases : écoute active, CNV, reformulation, état d'esprit inconditionnellement positif et constructif.
❐ Des outils : Ikigaï, PNL, Apter, Cleen, Hudson, intelligences multiples, RIASEC,...
❐ Exercices pratiques et partage d'expériences
Coaching de transition et bilan de compétences
Trouver sa voie et y aller!
✓ Faire la
lumière sur ses moteurs, ses talents, ses envies, ses valeurs
✓ Identifier les
compétences et comment les réutiliser
✓ Définir un
projet, le valider
✓ Travailler la
motivation, lever les freins, ancrer
✓ Réaliser le
plan d'action concret
Le suivre, le
monitorer et célébrer !